【员工流失的对策 沟通】虚拟企业沟通中存在的问题及对策初探

本文作者：姜萌萌；庞宁；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2006年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着经济全球化的推进、知识经济的迅速发展以及市场和用户需求的快速变化,传统企业已经越来越不能适应时代的需要,以“双赢”为目的的企业合作已成为现代企业适应现代竞争环境的最好模式,虚拟企业便是众多模式中的一种。与传统企业相比,虚拟企业存在着自身的特殊性,这些特殊性为虚拟企业带来了很多的便利,但同时也存在着一定的问题,企业应当针对这些问题采取相应的对策,使虚拟企业这一新的组织形式更好地发展下去。
【论文正文预览】：一、虚拟企业及其与传统企业的不同(一)虚拟企业的含义80年代后期,美国开始想方设法夺回制造业的优势以保持其国际竞争力。1991年,美国国会和国防部委托里海大学的艾科卡研究所进行一项旨在建立较长期的制造技术规划基础结构的课程研究。该所的三位学者普瑞斯、戈德曼和内格
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：虚拟企业传统企业沟通
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• 王莹;虚拟企业审计风险评估研究[D];陕西师范大学;2011年

【稿件标题】：【员工流失的对策 沟通】虚拟企业沟通中存在的问题及对策初探
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《黑龙江对外经贸》2006年06期
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【版权所有人】：姜萌萌；庞宁；

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