人才市场管理系统|管理“两极”人才

时间：2017-03-24 05:34:27 作者：崔维星；

本文作者：崔维星；成功正常投稿发表论文到《21世纪商业评论》2010年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：一面是大量的高素质管理型人才,一面是大批具有专业技能的蓝领员工,只有形成一个稳定而融合的"二元文化",让不同特质的人各司其责、更尽其力,公司才能真正实现有品质的成长。
【论文正文预览】：毕业于厦门大学会计系又获得过注册会计师资格的崔维星,放弃了原本熟门熟路的专业人才晋升之路,闯入了劳心费神而且看起来劳动力价值大过于智力的物流业。身为物流公司的老板,创业初期,崔维星受到体力和能力的双重考验:创业之初公司人手少,身为老板的他经常要自行跟车搬货;时
【文章分类号】：F259.23
【稿件关键词】：二元文化员工物流发展物流行业管理人才高素质人才大学毕业生司机物流业管理者
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【稿件标题】：人才市场管理系统|管理“两极”人才
【作者单位】：德邦物流股份有限公司;
【发表期刊期数】：《21世纪商业评论》2010年07期
【期刊简介】：《21世纪商业评论》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，21世纪商业评论杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN44-1615/F，国际刊号：ISSN1672-8343。21世纪商业评论杂志社由南方报业传媒集团主办，本刊为双周刊，开本：16......更多21世纪商业评论杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11591/)投稿信息
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