东西方管理文化差异|管理好文化中的“同”与“异”

时间：2017-03-24 00:33:08 作者：吉拉德·陈；孙海

本文作者：吉拉德·陈；孙海燕；成功正常投稿发表论文到《21世纪商业评论》2006年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：当一个企业考虑“走出去”的时候,它就必然会遭遇到跨文化管理的问题。如何培养海外派遣员工的“文化适应性”,辨别“跨文化管理”中的价值观差异,最终创造出共同目标,是解决冲突的关键步骤。
【论文正文预览】：于正在雄心勃勃“走出去”的中国公司来说，在海外的征程中免不了要遭遇“文化冲突”。人们往往会重视产品的“文化适应性”，使之更好地服务于不同文化之下的顾客需求。但在公司内部，本希望在国际市场上大展手脚的、从国内派出的管理人员往往会遭遇到不可思议的“文化冲突
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：跨文化管理文化适应性员工不同文化中国公司价值观领导者文化冲突领导力解决冲突
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【稿件标题】：东西方管理文化差异|管理好文化中的“同”与“异”
【作者单位】：美国马里兰大学斯密史商学院
【发表期刊期数】：《21世纪商业评论》2006年11期
【期刊简介】：《21世纪商业评论》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，21世纪商业评论杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN44-1615/F，国际刊号：ISSN1672-8343。21世纪商业评论杂志社由南方报业传媒集团主办，本刊为双周刊，开本：16......更多21世纪商业评论杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11591/)投稿信息
【版权所有人】：吉拉德·陈；孙海燕；