【应对策略】善用人力资源管理策略应对酒店员工离职问题

时间：2017-03-23 13:52:38 作者：杨洁；战冬梅；

本文作者：杨洁；战冬梅；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：酒店业员工过高的离职率制约了酒店业的健康发展,通过分析员工离职原因,发现企业人力资源管理存在的弊端成为员工离职的重要外推力。文章提出应该综合运用多种人力资源管理策略,改善酒店管理,实现其发展目标。
【论文正文预览】：我国酒店产业在蓬勃发展的同时，却伴随着员工的大量流失，这一现象深刻暴露出酒店在管理机制上存在问题。为了更好地应对旅游市场的进一步开放，我们认为酒店应该从员工离职现象入手，检视自己在人力资源管理方面存在的问题，积极寻求对策完善员工管理。1酒店员工离职现状员
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：酒店员工员工离职人力资源策略人力资源管理策略综合运用健康发展离职率工作设计绩效薪酬管理酒店业
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【稿件标题】：【应对策略】善用人力资源管理策略应对酒店员工离职问题
【作者单位】：南京大学商学院;贵州财经学院;中国旅游研究院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年21期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：杨洁；战冬梅；