如何控制人力资源成本|企业人力资源成本控制浅析

时间：2017-03-23 12:30:08 作者：聂永刚；娄玲玲；

本文作者：聂永刚；娄玲玲；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：市场竞争日益激烈的今天,企业要想站稳脚跟,就要拥有自己的竞争优势,不断培植和提升核心竞争力,而要达到这一目的关键就是必须拥有足够的人力资源。随着企业之间人才竞争的加剧,人力资源成本不断攀升。因此,如何合理有效地控制人力资源成本,充分发挥人力资源优势,对实现企业又好又快的发展,具有重大的现实意义。
【论文正文预览】：1人力资源成本的涵义与构成成本是以某种目标为对象,是企业为达到特定目的而发生的或应发生的,能够用货币单位加以计量的代价。人力资源成本是企业用于增进人力资源生产能力、提高人力资源知识和技能等素质而发生的经济资源耗费的货币表现。主要由以下几个方面构成:1.1取得成
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源成本控制
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【稿件标题】：如何控制人力资源成本|企业人力资源成本控制浅析
【作者单位】：贵州财经学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年05期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：聂永刚；娄玲玲；