中小民营企业|西部地区中小民营企业人力资源管理现状分析

时间：2017-03-23 09:50:06 作者：王鸿屹；吴娅媛；

本文作者：王鸿屹；吴娅媛；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：伴随西部大开发战略的深入实施,西部中小民营企业将享有更多政策优惠、面临更多发展机遇。然而,由于地理位置偏僻、对外交流欠缺、家族式经营等局限,西部中小民营企业在企业管理制度尤其是人力资源管理制度上存在诸多弊端,这严重制约了民营企业乃至整个西部地区经济实力的提升。建立现代化人力资源制度,是西部中小民营企业实现可持续发展的必由之路。
【论文正文预览】：中小民营企业是国家经济极其重要的组成部分,这种重要性一方面体现在它对国家经济增长的贡献上,而另一方面更表现在其对于就业的促进作用及对城乡统筹发展的贡献上。具体到西部地区,由于人口规模庞大、经济发展滞后,西部更需要中小企业发展壮大,以吸收就业人口、扩充市场规模
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：西部中小民营企业人力资源管理
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【稿件标题】：中小民营企业|西部地区中小民营企业人力资源管理现状分析
【作者单位】：西南财经大学保险学院;西南财经大学金融学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年20期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王鸿屹；吴娅媛；