【员工关系管理研究】酒店员工关系管理的简约化研究

时间：2017-03-23 08:44:00 作者：高岩冰；

本文作者：高岩冰；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工关系对酒店发展具有重要意义。酒店员工关系的管理,只有树立"规范化与人本化"并重的指导思想,采取符合酒店实际的、多样化的激励方式,同时,不断完善沟通机制,才能收到良好的效果。
【论文正文预览】：员工关系是组织内部管理过程中形成的人事关系,是组织内上下左右各方面关系的总称,包括上下级之间的关系、员工个人之间的关系等内容。对酒店来说,员工关系是最重要的内部公众关系,只有建立和谐的员工关系,才能形成向心力和凝聚力,才能树立起酒店的形象和品牌。那么,怎样才能
【文章分类号】：F272.92;F719
【稿件关键词】：酒店员工关系管理简约化研究
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【稿件标题】：【员工关系管理研究】酒店员工关系管理的简约化研究
【作者单位】：承德石油高等专科学校;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年16期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：高岩冰；