【翻译研究中的性别视角】性别视角下的人力资源工作分析研究

时间：2017-03-22 23:56:48 作者：王敏；

本文作者：王敏；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文采用实证研究的方法,研究工作三年的职场人士的性别在组织承诺、工作满意度、人格特质和离职倾向上的差异性,得出了性别在这几个变量上不存在显著差异的结论,并由此得到一些启示:组织在人力资源招聘、开发、培训、使用、薪酬、提升和管理方面,应该摒弃性别歧视,更好的开发和使用人力资源,保持公平,保障权利,更好的激励和有效的使用人才。
【论文正文预览】：随着全球化组织的结构越来越多样性,组织成员的多元化和文化多元化影响,以及组织成员面对市场的多样化选择,使组织成员有更多的工作选择机会和意愿。研究组织成员的离职倾向,以预测员工离职行为,为组织的人力资源管理和增强竞争力做好充分准备是十分必要的。1研究模型与研究
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：性别组织承诺工作满意度人格特质离职倾向
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【稿件标题】：【翻译研究中的性别视角】性别视角下的人力资源工作分析研究
【作者单位】：廊坊师范学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年05期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王敏；