[心理契约量表论文]心理契约与工作绩效关系研究

时间：2017-03-22 22:01:13 作者：翟释晓；曾伟；

本文作者：翟释晓；曾伟；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着组织管理的不断变革,员工心理因素在组织管理中的重要性日益突出。本文回顾了心理契约、工作绩效的概念、内涵及相关应用,并探讨了它们之间的相互关系及在管理实践中的应用。
【论文正文预览】：进入21世纪,我国企业参与国际经济合作与竞争的范围越来越广,深度越来越大,生产要素在全球范围内自由流动的速度加快,国与国之间的经济关联性和依存性不断增强,经济全球化的不断发展对传统人事管理的理念和研究方法提出了新挑战。同样的,随着组织内外部环境的变化,组织所面临
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：心理契约工作绩效员工
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【稿件标题】：[心理契约量表论文]心理契约与工作绩效关系研究
【作者单位】：中国地质大学(武汉)政法学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年22期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：翟释晓；曾伟；