【人力资源管理柔性化】现代企业柔性化人力资源管理的构建

时间：2017-03-22 18:47:03 作者：马清；

本文作者：马清；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理的柔性化是企业为应对不确定环境因素而采取的必要的人力资源管理手段,也是知识经济发展的必然趋势。本文从多个角度对当前传统人力资源管理模式所面临的挑战进行分析,概括了人力资源柔性管理的内涵及特征,并提出了柔性化人力资源管理模式的构建策略。
【论文正文预览】：1知识经济迅猛发展下传统人力资源管理模式面临的挑战人力资源是企业的第一资源。现今的组织环境发生了并继续发生着重大的变化,复杂性、不确定性成为组织的重要特征,环境的急剧变动加剧了企业的竞争,全球人才争夺战愈演愈烈。在这种大的背景之下,人力资源管理模式要想在竞争
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：现代企业人力资源柔性化管理策略
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【稿件标题】：【人力资源管理柔性化】现代企业柔性化人力资源管理的构建
【作者单位】：宝鸡职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年16期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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