【人力资源管理心理学】基于心理契约的酒店人力资源管理

时间：2017-03-22 18:04:44 作者：于秀芝；

本文作者：于秀芝；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源对企业来说是宝贵的资源。人力资源的竞争在一定程度上也决定了企业之间的竞争。酒店业作为劳动密集型服务行业,人力资源管理如何对于企业的成败具有重大的影响。本文指出了酒店人力资源管理过程中存在的问题,结合心理契约的不同阶段,提出了基于心理契约的酒店人力资源管理方式。
【论文正文预览】：在激烈的市场竞争中,市场环境的变化,竞争对手在战略上的改进以及酒店自身资源的消耗在一定程度上都会影响酒店的经营和发展。酒店发展的基本条件是酒店具有持续的竞争优势,在酒店的持续竞争力中,酒店人力资源管理合理与否在根本上影响着酒店的竞争潜力和发展空间。酒店业作
【文章分类号】：F272.92;F719
【稿件关键词】：心理契约酒店人力资源管理
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【稿件标题】：【人力资源管理心理学】基于心理契约的酒店人力资源管理
【作者单位】：辽宁石油化工大学经济管理学院旅游管理系;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年11期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：于秀芝；