【人力资源危机】基于经济危机环境的企业人力资源管理

时间：2017-03-22 17:52:43 作者：蒋睿；李艳；

本文作者：蒋睿；李艳；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：针对人力资源管理环境的经济形势,本文阐述了在经济危机环境下企业人力资源管理工作面对的挑战和机遇,并提出为应对危机企业应实行柔性人力资源管理策略。
【论文正文预览】：1基于人力资源管理环境的不确定性分析人力资源管理环境,是指能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。在分析和辨别人力资源管理环境时,通常需考虑环境的复杂性和稳定性两个方面的要素,即影响人力资源管理活动的因素的数量和变化程度。两种要素交叉就会形成四种人力资源
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：经济危机环境企业人力资源人力资源管理者不确定性管理环境核心员工柔性管理活动组织架构经营环境
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【稿件标题】：【人力资源危机】基于经济危机环境的企业人力资源管理
【作者单位】：四川大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年17期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：蒋睿；李艳；