人力资源绩效管理方法|中小型企业人力资源绩效管理的探索

时间：2017-03-22 13:43:39 作者：梁国民；

本文作者：梁国民；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着市场经济背景下竞争的不断激烈,我国很多中小型企业面临着非常大的考验。如何提高企业的竞争实力和积累市场经验,又该如何面对经济危机带来的挑战,成为我国中小型企业亟待解决的问题。要想提高企业的实力、增加企业的绩效,就必须要提高人力资源管理的水平。现在的中小型企业中,人力资源绩效管理已经逐渐成为了企业管理的核心和企业经营的关键。本文针对如何科学地进行人力资源绩效管理进行了分点讨论。
【论文正文预览】：1我国目前中小型企业人力资源绩效管理状况1.1没有先进的人力资源管理理念由于我国市场经济发展的时间不算太长,中小型企业进行人力资源管理的历史也刚刚开始。对比西方先进的企业和中国一些大型的企业来说,我国中小型企业人力资源管理过程中有一个很大的问题,就是人力资源管
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业人力资源绩效管理
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【稿件标题】：人力资源绩效管理方法|中小型企业人力资源绩效管理的探索
【作者单位】：河南大学哲学与公共管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年12期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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