【人力资源精益管理】基于精益思想的企业人力资源管理研究

时间：2017-03-22 11:23:02 作者：温平川；肖来运；

本文作者：温平川；肖来运；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：精益思想来源于精益生产方式,而今又逐步应用于各个行业和各种管理领域,成为一种普遍的管理哲学。本文在阐述了精益思想精髓的基础上,将精益思想的五项原则应用到企业人力资源管理之中,构建了基于精益思想的企业人力资源管理系统,最后又对推进基于精益思想的企业人力资源管理提出了建议和对策。
【论文正文预览】：精益思想跨出了它的诞生地——制造业,作为一种普遍的管(2)价值流(ValueStream)。价值流是指从原材料到成品赋予价理哲理在各个行业传播和应用。精益模式冲击和再造着近百年来值的全部活动。识别价值流是实行精益思想的起点,并按照最终用人们习以为常的大规模成批处理和层级
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：精益思想人力资源管理研究现代企业管理五项原则管理工作价值流员工业务流程再造全过程发现问题
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【稿件标题】：【人力资源精益管理】基于精益思想的企业人力资源管理研究
【作者单位】：重庆邮电大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年19期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：温平川；肖来运；