【波特五力模型 swot】基于中国人力资源的SWOT分析与波特五力模型的浅析

时间：2017-03-22 10:59:31 作者：卓伟；殷宇歌；钟

本文作者：卓伟；殷宇歌；钟刘杰；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着社会的发展、经济时代的到来,社会的发展程度越来越深,企业在社会中的作用也越来越明显。基于此,人力资源部门也越来越重要,且面临巨大的挑战。优化企业人力资源部门的建设是我国企业提高效率、创造更大的社会价值、提高企业形象的重要途径。为了更好地进行人力资源部门的建设及优化,对中国企业人力资源部门进行SWOT和波特五力分析变得刻不容缓,本文通过SWOT与波特五力分析,对人力资源部门建设及优化提出有建设性、针对性的建议。
【论文正文预览】：1SWOT分析SWOT分析法又称为态势分析法,SWOT是优势(strength)、劣势(weakness)、机会(opportunity)及威胁(threat)的简写。它是由美国旧金山大学的管理学教授韦里克于20世纪80年代提出来的。从整体上看,SWOT可以分为两个部分:第一部分为SW,主要是用来分析内部的优势和劣势等
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：SWOT企业大学波特五力
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【稿件标题】：【波特五力模型 swot】基于中国人力资源的SWOT分析与波特五力模型的浅析
【作者单位】：华南理工大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年20期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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