本文作者：李汝顶；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文拟从中小企业人力资源战略所存在的主要问题研讨入手,指出人力资源战略与企业文化战略整合缺失的实质所在,提出构建家族式企业文化战略、民主管理、职业生涯与安全需要的三大整合思路,期待对提升中小企业人力资源管理总体水准有所促进。
【论文正文预览】：我国众多中小企业的崛起和成长,对推动我国市场经济的发展,解决就业、提供多样化的发展机遇和平台起到了重要作用,今天,中小企业已经成为我国经济可持续发展的推动力之一。但由于各种原因,我国中小企业主要表现为民营企业形态,且家族企业占有较大比重,在金融与产业政策上很难
【文章分类号】：F272.3
【稿件关键词】：中小企业人力资源战略家族式企业文化战略民主管理职业生涯与安全
【参考文献】:
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