【员工流失国外研究现状】星级饭店员工流失问题研究

时间：2017-03-22 05:01:31 作者：周亚；周熊；

本文作者：周亚；周熊；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：针对星级饭店员工流失率一直较高的现状,通过对长沙市29家星级饭店的问卷调查,利用SPSS17.0进行统计分析,结果表明:星级饭店员工个人职业生涯管理与职业生涯满意度呈显著正相关,而员工职业生涯满意度与流失倾向呈显著负相关,这对星级饭店降低员工流失率具有一定的参考价值。
【论文正文预览】：目前,我国饭店业员工的流失率一直处于居高不下的态势。流失率(TurnoverRate),表示一定时期内离职员工占总员工人数的百分比[1]。通常我们认为,饭店员工的离职率应该控制在10%~15%之内才不会影响到饭店正常的经营管理活动[2]。据中国旅游协会人力资源开发培训中心2006年对国
【文章分类号】：F272.92;F719
【稿件关键词】：职业生涯管理职业生涯满意度流失倾向星级饭店
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【稿件标题】：【员工流失国外研究现状】星级饭店员工流失问题研究
【作者单位】：湖南涉外经济学院管理学部;桃江县高桥乡小三湾学校;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年26期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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