【跨国公司的跨文化管理】浅析跨国企业本土化战略的关键要素--跨文化管理

本文作者：张鲲；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：近年来,随着全球经济一体化进程的不断加速,来华投资、建厂的国际跨国企业数量增长迅猛;与此同时,中国的企业的海外并购也十分活跃。实践证明,跨国企业在投资国的发展与本土化战略的实施直接相关。本文通过对来华投资的美国摩托罗拉和法国标致两家国际跨国公司本土化战略成败进行正反分析,提出跨文化管理是本土化关键要素之一的论点,并在此基础上深入论述了跨文化管理的有效手段,如重视跨文化培训,加强文化适应性等。本文所提建议对于跨国企业有效跨文化管理具有很强的启示性和指导性。
【论文正文预览】：21世纪以来,中国以其广大的市场、丰富和廉价的劳动力资源成为了全球资源配置链条中最重要的一环。中国犹如一块巨大的磁石,吸引着越来越多的外国企业投资进驻。跨国企业在华的蓬勃发展不但加快了中国经济的发展,而且加速了我国融入全球经济共同体的进程。在跨国企业蓬勃发展
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：跨国企业本土化跨文化管理
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【稿件标题】：【跨国公司的跨文化管理】浅析跨国企业本土化战略的关键要素--跨文化管理
【作者单位】：四川教育学院经济贸易管理系;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年32期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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