【波特和劳勒】基于波特劳勒理论物流企业薪酬制度目标研究

时间：2017-03-22 00:16:25 作者：王朝晖；

本文作者：王朝晖；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：薪酬制度对于企业来说是一把"双刃剑",使用得当能够吸引,留住和激励人才;通过薪酬变革来保持薪酬体系的激励性,实现薪酬效能的最大化,对于企业在知识经济时代获得持续发展具有重要意义。
【论文正文预览】：随着中国加人WTO，全球化的步伐明显加快，新技术高速发展和成本抑制的趋势越来越深刻地影响着我国物流企业，传统的薪酬策略和薪酬实践难以适应新的环境，一系列变革和挑战毫无例外地对企业薪酬制度提出了变革要求。企业不仅需要有一定竞争力的薪酬吸引人才，还需要有一定保
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬制度激励薪酬计划
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【稿件标题】：【波特和劳勒】基于波特劳勒理论物流企业薪酬制度目标研究
【作者单位】：沈阳职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年21期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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