[绩效考评20种基本方法论文]绩效考评中的误差与防范

时间：2017-03-21 21:38:42 作者：付智勇；张联朋；

本文作者：付智勇；张联朋；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文阐述了绩效考评过程中常出现的几种误差,通过对各种绩效考评误差产生原因的分析,提出了相应的防范措施。
【论文正文预览】：绩效考评是人力资源管理工作的一个重要环节,是为员工改进工作方式,提高工作效率提供服务信息的一种手段,也是人员任用、工作调动、职务升降、员工培训、确定薪酬和奖惩的重要依据,还是激励员工的重要举措。然而,绩效考评又是一项技术性强、复杂程度高的工作,在“中国职业经
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效考评误差措施考评者考评标准考评方法员工考评过程考评指标晕轮效应
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【稿件标题】：[绩效考评20种基本方法论文]绩效考评中的误差与防范
【作者单位】：陕西工业职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年15期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：付智勇；张联朋；