【管理者胜任力特征归纳】现代酒店职位胜任力特征研究

时间:2017-03-21 21:19:11 作者:袁金明;

本文作者:袁金明;成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年05期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:从营销学的视角出发,酒店员工的职位胜任力特征决定和影响着酒店的整体管理水平,是酒店核心竞争力中的重要因素。在当前酒店业竞争激烈的态势下,深入研究酒店岗位胜任能力特征,认识岗位胜任力特征模型,把握岗位胜任力特征在酒店人力资源管理中的应用价值,对于提升酒店企业员工整体素质及管理水平,扩大酒店的社会影响力和美誉度,增强酒店的市场竞争能力,具有重要的理论价值和实践意义。
【论文正文预览】:改革开放以来,我国第三产业得到了迅速发展,酒店作为服务业中的重要领域,更是异军突起,错落林立。人们出行、住宿、就餐,酒店成为不可或缺的必然消费。然而,在众多的酒店选择中,人们对各个酒店的评价是不同的,它源于酒店的档次、服务水平、价位、所在位置等多方面因素。然而
【文章分类号】:F272.92;F719
【稿件关键词】:现代酒店职位胜任力特征模型应用价值
【参考文献】:


【稿件标题】:【管理者胜任力特征归纳】现代酒店职位胜任力特征研究
【作者单位】:中南林业科技大学;
【发表期刊期数】:《中国商贸》2011年05期
【期刊简介】:《中国商贸》杂志创刊于1992年,是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色,紧密关注商贸流通行业,提供商贸政策权威解读和产经深度分析,反映行业需求和呼声,解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】:袁金明;


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