人力资源管理就业形势|新形势下人力资源管理策略分析

时间：2017-03-21 20:18:36 作者：白仁文；白玉伟；

本文作者：白仁文；白玉伟；贾鼎；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：全球经济危机对企业的人力资源管理提出了更高的要求,绩效考核作为现代人力资源管理的重要组成部分,是确保经营效率、保持企业的竞争力的重要保障。文章主要对当前企业绩效考核中普遍存在的问题进行了剖析,并提出了改进的措施和建议。
【论文正文预览】：关键因素之一,需要采取有效的策略。企业价值的创造和增值的源泉是企业所具有的人力资源,在经济危机的新形势下,完善企业的人力资源绩效考核体系,对于确保经营效率、保持企业的竞争力,避免企业价值贬值,迎接下一个经济复苏周期的到来将会产生重大意义。1人力资源绩效考核的意
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效考核问题对策
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【稿件标题】：人力资源管理就业形势|新形势下人力资源管理策略分析
【作者单位】：河北经贸大学;河北工业职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年17期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：白仁文；白玉伟；贾鼎；