【员工激励机制方案】基于心理环境理论的组织员工激励机制研究

本文作者：曾旗；王旭；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：由于一切外部环境都必须通过人才的心理世界才能发挥激励作用,构建有吸引力的员工心理环境成为大多数企业关注的焦点。本文从心理环境基本理论出发,提出了在个体和群体两个层面的激励机制建设。并分析了组织成员个体激励机制的内在逻辑和激励机制模型的形成。通过对个体心理环境和群体心理环境的分析,最后总结出必须分别进行员工分类激励以及组织文化的良性建设这一重要途径来提高组织绩效水平。
【论文正文预览】：1心理环境理论研究回顾析,把研究组织员工心理环境作为重点,形成了一套独特的组织员环境历来是心理学家所关注的内容,当心理学研究者在设计工激励体系。人的心理行为时,总是要考虑影响人的心理行为的环境或者情境因素。格式塔心理学派代表人物考夫卡(K.Kqffka1886~1941)认2基
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：心理环境激励机制组织绩效
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【稿件标题】：【员工激励机制方案】基于心理环境理论的组织员工激励机制研究
【作者单位】：河南理工大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年19期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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