[战略性人力资源规划论文]论战略性人力资源管理的可行性与执行力

时间：2017-03-21 15:13:27 作者：雒晗；冉曼曼；

本文作者：雒晗；冉曼曼；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：知识经济时代的到来,使企业改变了传统的竞争方式,更加注重人员的知识性创造,为战略性人力资源管理理念的发展奠定了基础。本文通过对战略性人力资源管理的初探,发现企业存在的问题,从而重点关注企业战略人力资源管理的可行性和执行力并提出建议。
【论文正文预览】：1人力资源管理的战略性随着知识经济的兴起,获得经济附加值摆脱了传统的束缚,已经不再通过资本、劳动和材料的互动潜力的最大化来实现,而是通过国家经济连续应用知识以改进和创新工作的流程、产品和服务来获得。知识创新已经成为当今企业的核心竞争力,人作为知识创新的载体,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：战略性人力资源管理可行性执行力
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【稿件标题】：[战略性人力资源规划论文]论战略性人力资源管理的可行性与执行力
【作者单位】：西南财经大学公共管理学院;武汉大学经济与管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年29期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：雒晗；冉曼曼；