[人力资源策略论文]人才测评在企业人力资源管理中的应用策略

时间：2017-03-21 12:12:29 作者：刘艳；吴琦；

本文作者：刘艳；吴琦；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在企业人力资源管理中,科学合理的人才测评既能让合适的人在合适的岗位上,使其充分发挥潜能,避免人力资源浪费,也为人力资源测评不断发展和创新提供依据。本文着重论述了人才测评在现代企业人力资源管理中的应用,对其实际使用过程中存在的问题及产生原因进行探究,并提出了相应的对策。
【论文正文预览】：随着全球经济一体化进程的加快,现代企业面临着更为激烈的市场和行业竞争。创新成为企业在竞争中获胜的关键环节,人才的培养和发展成为创新途径的首选。人才的培养和发展,即人力资源的开发,一个最重要的部分就是要运用好人才测评技术。本文通过分析传统人力资源管理存在的不足
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人才测评现代企业人力资源应用策略
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【稿件标题】：[人力资源策略论文]人才测评在企业人力资源管理中的应用策略
【作者单位】：陕西工商职业学院;西安文理学院商学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年29期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：刘艳；吴琦；