【员工激励机制研究论文】基于组织激励政策的激励机制研究

时间：2017-03-21 05:32:03 作者：刘津平；

本文作者：刘津平；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：激励的形式多种多样,从组织实际运作的角度上来讲主要分物质激励、职业发展激励和精神情感激励三大类。本文从激励类别中存在的主要问题出发,为国内组织激励的不良症状进行把脉并提出解决方案。
【论文正文预览】：激励理论是20世纪以来在西方资本主义激烈竞争中产生和发展起来的。激励在管理心理学中是指通过内部或外部刺激，激发和培养人的动力，使人产生内在动机，促使人为实现期望目标而努力的过程。激励的形式多种多样，从组织实际运作的角度上来讲分物质激励、职业发展激励和精神
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：激励政策激励机制解决方案
【参考文献】:

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【稿件标题】：【员工激励机制研究论文】基于组织激励政策的激励机制研究
【作者单位】：广西机电职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年07期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：刘津平；