【员工激励理论】激励理论在企业员工管理中的应用

时间：2017-03-21 04:22:37 作者：周斌；

本文作者：周斌；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：激励是企业人力资源管理中的核心内容,是企业管理中必不可少的环节和活动。激励的目的是让员工具有正确的工作动机,使其在实现企业目标的同时能够满足自身的需要,提高员工的满意度,从而充分调动和提升员工们在工作中的积极性、主动性和创造性。本文对激励理论在企业员工管理中的应用进行了阐述,并提出了相关建议。
【论文正文预览】：当今任何企业如果要想达成既定目标和提高工作效率,就必须充分调动所有员工的积极性和创造性,发挥出员工的最大潜能。依据心理学的激励理论原理,合理地在现代企业中运用激励理论,能够让企业每个员工的工作积极性和创造性得到极大提升,对提高工作效益具有重要作用。激励是企业
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：激励理论员工管理应用
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【稿件标题】：【员工激励理论】激励理论在企业员工管理中的应用
【作者单位】：广西工业职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年12期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：周斌；