【人力资源管理激励理论】论激励理论在企业人力资源管理中的应用

本文作者：王静毅；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源是现代企业的重要组成部分,也是企业发展的关键因素。为了实现企业的经营目标,人员激励成为现代人力资源管理的核心问题。本文着重阐述现有的激励理论和当前我国企业激励系统存在的主要问题,以及如何完善现有的激励体制,调动员工的积极性和激发员工的创造性,从而推动企业的可持续性发展。
【论文正文预览】：知识经济时代,企业要想在未来的市场竞争中赢得优势并获取丰厚利润,必须拥有自己的核心竞争力。人力资源作为现代企业的第一资源,已成为企业可持续发展的战略性因素。著名管理学大师德鲁克在《管理—任务、责任、实践》一书中指出:“人员是企业最大的资产,一个组织同另一个组
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：激励企业人力资源管理
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【稿件标题】：【人力资源管理激励理论】论激励理论在企业人力资源管理中的应用
【作者单位】：四川大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年13期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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