现代企业薪酬激励有效性的完善

时间：2017-03-21 00:53:03 作者：袁莉；龚自贵；

本文作者：袁莉；龚自贵；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：薪酬激励作为现代人力资源管理的重要组成部分,已经成为现代企业管理的主要内容,越来越受到社会的关注。薪酬激励有效性的发挥,直接影响到现代企业的生存及发展。
【论文正文预览】：薪酬激励,是为了激励员工而设计的一整套具有激励作用的薪酬制度,并运用科学方法加以实施,最终达到企业目标的薪酬管理方式。薪酬激励作用的有效发挥是量化企业管理最优化的重要指标。我们有必要总结现代企业在实行薪酬激励中存在的问题,以寻求适合现代企业的合理有效的薪酬
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬激励企业管理有效性
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【稿件标题】：现代企业薪酬激励有效性的完善
【作者单位】：武汉纺织大学会计学院;聚友网络股份有限公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年17期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：袁莉；龚自贵；

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