人力资本战略|社会资本视角的战略人力资源管理行为研究

本文作者：解勇；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在当今竞争激烈的新时期,企业的生存发展已经被置于一个更广阔的社会网络背景之下,企业的网络背景要求企业善于利用社会网络,建构信任、企业声誉和主动把握合作的先机,要求在企业管理中融入一些新元素,来帮助企业锻造新的更强的核心竞争力。研究社会资本理论对企业人力资源管理的启示已成为新时期网络背景下企业构筑核心竞争力的重要因素,成为企业全面健康发展所必须重视的问题。
【论文正文预览】：企业不能完全将视角对准外部利益相关者,忽视企业的内部员工也是重要的社会资本来源。通过将社会资本理论与企业的人力资源管理工作结合起来,综合分析并提出了一个基于社会资本理论的包含各个职能在内的新的人力资源管理方案;提醒不要忽略了企业社会资本的负面作用,社会资本
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业公民善待人力资源
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【稿件标题】：人力资本战略|社会资本视角的战略人力资源管理行为研究
【作者单位】：河海大学商学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年02期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：解勇；

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