管理层薪酬制度|基于薪酬业绩敏感度的管理层薪酬激励研究述评

时间：2017-03-20 17:34:06 作者：贾亚东；

本文作者：贾亚东；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业管理层薪酬激励是学术界广泛关注的议题,特别是上个世纪90年代以来涌现了大量的研究文献,并已经成为跨学科研究的典型,涉及到管理学、财务学、会计学、制度经济学和组织行为学等多个学科。在相关研究中,多数文献把管理层薪酬业绩敏感度作为主要分析工具和结论载体,本文将对这类研究加以系统整理和评述。
【论文正文预览】：管理层薪酬激励的研究来源于委托代理理论。现代公司制度下,企业的所有权与经营权往往是相互分离的,作为代理人的管理层和作为委托人的股东之间会存在利益冲突:由于不是企业的完全所有者,一方面,管理层努力的结果是可能承担全部成本却只获得部分利润;另一方面,当管理层消费额
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬业绩敏感度管理层薪酬激励研究
【参考文献】:

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江伟;;负债的代理成本与管理层薪酬——基于中国上市公司的实证分析[J];经济科学;2008年04期
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卢锐;;管理层权力与薪酬激励——来自中国上市公司的经验证据[A];中国会计学会2006年学术年会论文集（中册）[C];2006年
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徐荣华;股权激励视角下的上市公司盈余管理研究[D];武汉理工大学;2008年
曹雨;管理层薪酬、股权激励与上市公司盈余管理研究[D];大连理工大学;2007年

【稿件标题】：管理层薪酬制度|基于薪酬业绩敏感度的管理层薪酬激励研究述评
【作者单位】：黑龙江工商职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年29期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：贾亚东；