人力资源激励机制研究|人力资源战略对企业战略的影响机制研究——基于核心资源视角

时间：2017-03-20 15:40:51 作者：朱缜；

本文作者：朱缜；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源战略的核心作用是通过建立企业异质性的人力资源以获取竞争优势来推动企业战略的实现。本文首先分别论述了核心资源范式下的企业战略和创造核心资源的人力资源战略,然后讨论了以组织文化为中介的人力资源对企业战略的影响,最后得出人力资源战略通过创造和发展核心资源直接路径以及建立和维护核心资源发挥高效运作的组织文化间接路径对企业战略产生影响。
【论文正文预览】：企业战略和人力资源战略一直是管理理论研究了两个重要的内容。企业战略管理理论研究的主要内容是组织如何在环境变化的条件下，制定一套长远的行动方案，以保持组织的持续竞争力。人力资源战略理论主要涉及吸纳、保留高素质员工的各种问题。波特在其产业结构分析为基础战略
【文章分类号】：F272.5
【稿件关键词】：人力资源战略企业战略竞争优势组织文化核心资源视角员工组织成员发挥作用人力资本存量
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【稿件标题】：人力资源激励机制研究|人力资源战略对企业战略的影响机制研究——基于核心资源视角
【作者单位】：四川建筑职业技术学院;西南财经大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年07期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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