【文化与人格】论组织文化与人格化管理

时间：2017-03-20 11:54:08 作者：魏萍；宋宝萍；郭

本文作者：魏萍；宋宝萍；郭祖仪；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：组织文化理论是20世纪末兴起的一种管理理论。组织文化已经成为人力资源开发与管理领域中高度重视的关键因素。为追求卓越,提高组织的实际效益,管理者必须具有弹性思维,通过人格化管理致力于组织文化的提升与组织形象的塑造。
【论文正文预览】：组织文化通常被认为是影响员工的工作态度和生产力的重要因素,强势的组织文化预示着员工的高满意度、高奉献和高绩效[1]。因此,组织文化已经成为人力资源开发与管理领域中高度重视的关键因素,管理者的主要任务是如何塑造组织文化。现代组织面临前所未有的剧烈竞争,组织为了迎
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：组织文化人格化管理弹性思维管理者人力资源开发与管理组织形象关键因素文化理论高度重视员工
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【稿件标题】：【文化与人格】论组织文化与人格化管理
【作者单位】：西安电子科技大学;陕西师范大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年05期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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