利他主义的可能性|员工利他主义对团队凝聚力的影响研究

本文作者：赵宜萱；白晓明；赵曙明；成功正常投稿发表论文到《管理学报》2014年11期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：基于北京、上海、南京等6个城市的369名员工的问卷调查,考察了员工利他主义对团队凝聚力的影响及员工主动性在其中的中介作用。研究表明,员工利他主义对团队凝聚力有着显著的正向影响;员工利他主义通过员工主动性的中介作用影响团队凝聚力。研究结果对于企业团队文化的建设具有重要的借鉴意义,并为后续关于团队凝聚力与团队文化建设的研究提供了重要参考。
【论文正文预览】：1研究背景对于企业而言,从创立伊始到衰落通常需要一定的周期。目前在中国,真正能够做到基业长青的企业尚不多见。据报载,2011年中国企业500强的平均寿命仅为23年[1]。一个企业能够历久弥新,成为行业中的佼佼者,是将多重要素组合并实施的一个过程,其中包括了核心的导入因素以
【文章分类号】：F272.92;F279.2
【稿件关键词】：员工利他主义员工主动性团队凝聚力
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【稿件标题】：利他主义的可能性|员工利他主义对团队凝聚力的影响研究
【作者单位】：南京大学商学院;
【发表期刊期数】：《管理学报》2014年11期
【期刊简介】：《管理学报》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，管理学报杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN42-1725/C，国际刊号：ISSN1672-884X。管理学报杂志社由中华人民共和国教育部主管、华中科技大学主办，本刊为月刊。自创刊......更多管理学报杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10187/)投稿信息
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