【公民行为】心理资本与员工组织公民行为关系研究

本文作者：江玲；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：利用积极组织行为学的有关理论,对心理资本、工作满意度、组织公民行为的关系进行了理论分析,并构建了工作满意度中介作用下的心理资本与组织公民行为关系模型。通过对251名员工的样本分析,对工作满意度中介作用下的心理资本与组织公民行为关系模型进行了检验,结果证实:心理资本正向影响员工的工作满意度;心理资本与员工组织公民行为之间存在正向作用,这一作用通过工作满意度的部分中介作用加以实现。
【论文正文预览】：1文献回顾与假设1.1心理资本与组织公民行为心理资本是员工在组织情境中的一种积极心态,积极心理学和积极组织行为学理论认为这种心态与员工的积极行为和个人工作结果存在一种客观联系。因为积极的心理状态反映的是个体对于其个体组织角色的积极概念,对于个体角色责任的认可
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：心理资本工作满意度组织公民行为
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【稿件标题】：【公民行为】心理资本与员工组织公民行为关系研究
【作者单位】：江苏经贸职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年08期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：江玲；

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