零售企业培训:以岗位为本

时间：2017-03-20 03:49:58 作者：余勤；

本文作者：余勤；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：将培训同岗位工作紧密结合,根据岗位要求设计培训课程,加强岗位实践,以达到训练出有技术、有能力,受企业欢迎的实用型人才之目的
【论文正文预览】：零售企业工作是典型的经验型劳动。零售企业员工技能的提升，需要长期的工作实践和持续的培训。培训课程设计流程一个完整的培训课程设计流程分三个步骤:—培训需求分析为保证培训需求分析的真实和完整，必须从企业的战略层面、工作层面和员工层面三个方面进行。战略层面分析
【文章分类号】：F721;F272.92
【稿件关键词】：企业培训培训课程受训者培训制度零售企业岗位工作企业员工培训方法层面分析培训过程
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【稿件标题】：零售企业培训:以岗位为本
【作者单位】：百联集团有限公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年03期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：余勤；