[薪酬水平论文]企业薪酬水平与员工满意度关系研究

时间：2017-03-20 01:00:27 作者：常海波；

本文作者：常海波；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业薪酬水平与员工满意度存在正相关关系,但是,对员工满意度的影响因素还有很多,企业的薪酬水平只是众多影响因素之一,所以在进行此项研究时要注重多方面的综合考虑,最终寻求一种不进行大幅度加薪也能提高企业员工满意度的解决方案。虽然此种措施的实施已经有很多企业正在尝试,但是由于各种因素的影响导致效果不佳。本文将对此问题进行深入探讨,希望总结出一个能适合大多数企业总体提高员工满意度的解决策略,为解决企业内部矛盾提供一些参考。
【论文正文预览】：企业的薪酬水平对于员工的满意度具有重要影响,薪酬的多少可能会决定员工的工作态度、认真程度和工作效率,所以真实了解员工满意度、制定适宜的薪酬制度、提高员工满意度是加强企业内部稳定团结的重要措施。1企业薪酬水平与员工满意度现状及原因目前,国内大部分企业的员工对
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬水平满意度
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【稿件标题】：[薪酬水平论文]企业薪酬水平与员工满意度关系研究
【作者单位】：宁夏大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年26期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：常海波；