【人力资源绩效管理方法】论企业绩效工资在人力资源管理中的激励作用

时间：2017-03-19 10:55:32 作者：尚兴科；杨廉洁；

本文作者：尚兴科；杨廉洁；李勤芝；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：分析了企业岗位绩效工资与人力资源激励的关系,阐述了岗位绩效工资的考核在企业人力资源管理中的作用,认为公平的薪酬体系是岗位绩效工资实施的基础,企业岗位绩效工资在公平薪酬体系中起到激励作用。
【论文正文预览】：企业工资改革的目标是市场机制调节、政府监督指导、企业自主分配、职工民主参与,因此,应当结合企业实际生产经营特点,建立以岗位工资为主体的绩效工资制度,构建符合现代企业制度要求的工资制度。本文从人力资源开发与管理方面来论述岗位绩效工资在企业中的作用。1企业岗位绩
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效工资企业人力资源激励
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【稿件标题】：【人力资源绩效管理方法】论企业绩效工资在人力资源管理中的激励作用
【作者单位】：湖北十堰太和医院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年08期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：尚兴科；杨廉洁；李勤芝；