【中小企业员工培训研究】江西省中小企业员工培训问题的研究

时间：2017-03-19 10:18:37 作者：陈康敏；

本文作者：陈康敏；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年Z1期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正中小企业由于受资金实力因素的影响,在企业规模、行业选择、政策支持、人员聘用等方面与大企业相比,其参与市场竞争的条件低,因而在发展的过程中,更多考虑的是生存需求而忽略其他,因而将员工培训定位为企业发展的"营养品"——可有可无。因此,只有当中小企业认为员工培训是企业发展值得花钱而且可以少花钱买来"吃"的"营养品"时,中小企业的员工培训工作才会充满生机与活力。
【论文正文预览】：中小企业由于受资金实力因素的影响，在企业规模、行业选择、政策支持、人员聘用等方面与大企业相比，其参与市场竞争的条件低，因而在发展的过程中，更多考虑的是生存需求而忽略其他，因而将员工培训定位为企业发展的“营养品”—可有可无。因此，只有当中小企业认为员工培
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：中小企业江西省企业员工培训培训师激励机制企业发展培训工作工作绩效培训效果员工素质
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【稿件标题】：【中小企业员工培训研究】江西省中小企业员工培训问题的研究
【作者单位】：赣南师范学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年Z1期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：陈康敏；