【民营企业人才流失现状】中国民营中小企业人力资源流失缘由探析

时间：2017-03-19 09:43:41 作者：张雪占；李艳；

本文作者：张雪占；李艳；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：民营中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位,发挥着大企业难以取代的作用。本文分析了我国民营中小企业人才流失的原因,提出了相关的对策及建议。
【论文正文预览】：1我国民营中小企业人才流失的现状据资料统计,自2000年以来,我国民营中小企业的平均流失率为18%左右,其中高素质、经验丰富的人才流失率高达40%,较多人去到了国营企业、外资企业甚至是政府部门。这表明,在我国人才的流动已经由过去计划经济体制下的国家调配,转换成为了市场经
【文章分类号】：F276.5
【稿件关键词】：流失原因对策
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【稿件标题】：【民营企业人才流失现状】中国民营中小企业人力资源流失缘由探析
【作者单位】：云南爱因森软件职业学院;云南师范大学文理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年17期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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