员工参与|对员工角色拓展和员工参与的研究

时间：2017-03-19 09:01:26 作者：袁列；

本文作者：袁列；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工角色拓展和员工参与成为组织发展过程中不可逆转的潮流,但是,实践和理论中仍存在一些因素阻碍着员工角色的拓展和员工参与,包括个体方面的因素、组织和群体方面的因素、委托—代理成本的因素以及理论上的研究不足等因素。本文从引入竞争机制、推行制度保证和建立良好的企业文化三个角度提出一些对策,希望能为企业在推动员工角色拓展和推行员工参与,以及管理理论方面针对如何促进员工参与和推行员工角色拓展提供一些启示。
【论文正文预览】：员工角色是指员工在组织中的地位和作用,它反映了一个组织的权力分布和各层关系。很早一些学者和管理者就认为员工角色的拓展和员工参与能改善企业绩效,提升组织的市场竞争力。一个组织在发展过程中,伴随着组织规模的膨胀和组织结构的变化,员工的地位和作用必然会发生变化,这
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工角色拓展员工参与竞争制度企业文化
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【稿件标题】：员工参与|对员工角色拓展和员工参与的研究
【作者单位】：宜宾职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年20期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：袁列；