[人力资本收益论文]企业人力资本投资的收益分析

本文作者：武辉；王丽芳；刘立京；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业人力资本投资是一种投资行为,因此必须要进行收益的测算,而人力资本投资不同于物质资本投资,人员在接受人力资本投资后不一定能带来直接的经济效益,企业人力资本投资的计算也存在诸多的不确定因素,在计算人力资本投资收益时,不仅要计算经济方面的收益,也要重视非经济因素的衡量。
【论文正文预览】：企业人力资本投资作为一种投资行为，必然要考虑到成本的收益问题，只有当收益大于成本时，企业才有可能做出投资于人力资本的决策。企业人力资本投资的成本是企业用于人力资本存量增加和维护所付出的代价，可分为人力资本管理成本和人力资本价值成本。前者是企业在为获得人
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资本投资收益分析非经济因素激励员工投资行为经济效益人力资本存量企业人力资本物质资本投资培训效果
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【稿件标题】：[人力资本收益论文]企业人力资本投资的收益分析
【作者单位】：河北政法职业学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年07期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：武辉；王丽芳；刘立京；

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