员工激励机制研究论文|知识型员工激励机制研究

时间：2017-03-19 05:07:50 作者：刘淑丽；

本文作者：刘淑丽；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：当今社会,知识型员工在企业中占居绝对地位,是企业发展和创新的核心力量,研究探讨知识型员工激励机制,对于企业以及员工的个人发展都有着重要的意义。本文首先介绍了知识型员工激励机制的定义及类型,在此基础上分析了知识型员工激励机制的设计目标和设计原则。
【论文正文预览】：1知识型员工的定义知识型员工具有很强的创新能力,能帮助企业在变化万千的市场环境中赢得优势。知识型员工应该是这样一群人:从倾向和职业上说,主要从事脑力劳动而不是从事物质生产;思想有一定的深度及创造性;会情不自禁地想把自己的见解写成文章或公开讲出来。概括地讲,他们
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识型员工激励机制
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【稿件标题】：员工激励机制研究论文|知识型员工激励机制研究
【作者单位】：西安建筑科技大学人文学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年02期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：刘淑丽；