本文作者：马柯；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：目前,酒店行业员工高流失率的现象日益加剧。本文从高流失率对酒店行业的影响着手,重点分析了酒店员工高流失率的成因,提出了解决人才流失的方法,以期为酒店行业人力资源管理提供帮助。
【论文正文预览】：据有关统计表明,目前我国酒店行业员工的流失率高达30%左右。虽然任何行业都需要正常的人才流动,但流动的目的是为了筛选并留住优秀而忠诚的员工。过于频繁的员工流动和人才流失已经成为酒店人力资源的“瓶颈”,给企业带来诸多问题,影响酒店的正常经营。1高流失率对酒店的影响
【文章分类号】：F272.92;F719
【稿件关键词】：酒店行业高流失率
【参考文献】:
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【稿件标题】：人力资源流失原因探析|酒店行业员工高流失率现象探析
【作者单位】：郑州牧业工程高等专科学校旅游管理系;
【发表期刊期数】：《
中国商贸》2010年19期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多
中国商贸杂志社(
http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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人力资源流失原因探析|酒店行业员工高流失率现象探析 论文代写
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