【人性博弈】基于多维博弈人性理论物流企业人力资源研究

时间：2017-03-19 03:46:36 作者：王朝晖；

本文作者：王朝晖；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理是物流企业管理的核心,是企业成败的关键所在。基于多维博弈人性理论使企业人力资源管理真正从传统的人事管理事务性工作中解放出来,关注"人"与"企业命运",对于物流企业在知识经济时代获得自下而上的发展和竞争优势具有重要意义。
【论文正文预览】：随着全球经济的一体化发展,企业面临的竞争日趋激烈,人力资源管理对物流企业的发展越来越具有战略性的意义。著名管理大师彼得·德鲁克曾说:“所谓企业管理,最终就是人力资源管理。人力资源管理,就是管理的代名词。”现代企业人力资源管理是企业管理的核心,是企业成败的关键
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：物流企业人力资源管理模式多维需求激励人性理论博弈知识经济时代员工企业管理者人事管理
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【稿件标题】：【人性博弈】基于多维博弈人性理论物流企业人力资源研究
【作者单位】：沈阳职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年04期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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