【建立人才内部流动机制】保险公司应建立内部再保险经营机制

时间:2017-03-19 00:11:41 作者:杨明治;

本文作者:杨明治;成功正常投稿发表论文到《中国物价》2010年09期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:随着国际再保险市场价格上涨和供给方式由比例分保向超赔分保转变,国内保险企业的风险管理模式也产生了很多不适应的症状。本文基于对这些症状的深入分析和对症结的梳理,结合以再保险方式来平衡公司内部经营风险的管理特性,阐述应建立以内部溢额比例合约为主体的再保险管理改革方案,并对这种再保险管理体系的架构进行了简要介绍,这对当前的再保险管理改革具有重要意义。
【论文正文预览】:再保险管理方式转变的关键之处就在于,将再保险管理转变为“不仅是风险的管理单位而且是风险的经营单位”,实现风险的管理和再经营。再保险部门不仅作为公司整体的风险管理单位,还将作为为分公司提供再保险支持的风险经营单位,经营采用市场化定价机制,并按照比外部市场更优惠
【文章分类号】:F842.3
【稿件关键词】:再保险管理内部风险平衡经营考核
【参考文献】:


【稿件标题】:【建立人才内部流动机制】保险公司应建立内部再保险经营机制
【作者单位】:中国人民大学财政金融学院;中国人民财产保险股份有限公司再保险部;
【发表期刊期数】:《中国物价》2010年09期
【期刊简介】:《中国物价》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊,中国物价杂志具有正规的双刊号,其中国内统一刊号:CN11-2248/F,国际刊号:ISSN1003-398X。中国物价杂志社由国家发展计划委员会市场与价格研究所主办,本刊为月刊,开本:大16......更多中国物价杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10074/)投稿信息
【版权所有人】:杨明治;


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