【某企业绩效考核之浅析】浅析绩效考核结果运用存在的问题

时间：2017-03-18 23:39:03 作者：王坚；但人；

本文作者：王坚；但人；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文列举了绩效考核结果运用过程中存在的问题,分析了绩效考核结果运用对绩效考核有效性的影响因素和不能正确运用绩效考核结果带来的弊端,并指出了绩效考核结果运用作为绩效管理的一个子系统,在绩效管理的循环系统中具有承上启下的作用,能否合理、科学地运用绩效考核结果直接决定着绩效考核工作的成败,必然影响着绩效管理的成效。
【论文正文预览】：绩效考核作为人力资源管理的工具和方法,其对于一个组织进行有效管理的重要性、必要性已为广大管理者所认同。目前,国内大多数组织都建立了自己的绩效考核制度,绩效考核工作也列入了重要的常规工作之中,并为此投入了大量的精力。但遗憾的是,大多数考核最后不是流于形式,就是
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效考核结果运用存在问题
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【稿件标题】：【某企业绩效考核之浅析】浅析绩效考核结果运用存在的问题
【作者单位】：江西工业职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年09期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王坚；但人；