[教师职业发展策略论文]基于职业发展的中小企业的薪酬策略

时间：2017-03-18 17:54:49 作者：骆斌；

本文作者：骆斌；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：职业发展是现代人力资源管理的基本要求,它承认企业和员工追求不同的价值目标,且在一定条件下实现双方价值目标。中小企业在薪酬策略设计时不重视职业发展,片面追求企业的价值目标,而容易忽视员工的价值目标。本文在分析职业发展概念的基础上,探讨中小企业薪酬的一般结构,提出基于职业发展的薪酬策略。
【论文正文预览】：薪酬策略是薪酬管理的基本原则和指导思想,也是中小企业在发展过程中面临的重要管理问题之一。薪酬的实质是分配,分配问题具有鲜明的实践性[1]。做好薪酬工作可以快速促进中小企业的发展,反之,则很容易造成低工资低效率。1978年美国学者Schein在“职业的有效管理”中提出了“
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：职业发展中小企业薪酬
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【稿件标题】：[教师职业发展策略论文]基于职业发展的中小企业的薪酬策略
【作者单位】：西南民族大学化学与环境保护工程学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年20期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：骆斌；