【企业人力资源管理】论企业的前途与人力资源管理之间的关系

时间：2017-03-18 16:07:10 作者：李敏；

本文作者：李敏；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：2008年爆发的世界经济危机虽然已经过去了两年,但是它依然不同程度地影响着世界的各个经济体,我国也不例外,经济学家将此时期称为"后经济危机时期"。针对这一严峻的形势,企业若要存活并增加自身的"免疫力",就必须加强企业的人力资源管理,这样才能够实现企业的快速发展和高效运行。本文攫取了企业的前途与人力资源管理之间的关系进行详细地阐述,先论述了当前时期下我国企业人力资源管理的现状,然后阐述了企业的发展离不开人力资源的管理,具体论述如何加强企业人力资源管理,最后在结论中指出搞清企业的前途与人力资源管理的关系的重要意义。
【论文正文预览】：由美国次贷危机而引起的全球性的金融危机,狠狠地给了世界经济一记重击,一度成为世界经济体系的一只“拦路虎”,严重阻碍了经济全球化的进程,影响了经济体系下的各个国家及人民。虽然经济危机已经过去两年之久了,但是现在世界经济仍然被笼罩在此次“经济浩劫”的阴影之中,在
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业前途人力资源管理关系意义
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【稿件标题】：【企业人力资源管理】论企业的前途与人力资源管理之间的关系
【作者单位】：滁州学院经济管理系;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年26期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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