[要素瓶颈制约突出论文]人力资源管理的制约瓶颈及突破策略

时间：2017-03-18 16:02:36 作者：郭辉；胡青春；

本文作者：郭辉；胡青春；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着全球经济一体化进程的加快和全球化竞争的加剧,民营企业人力资源管理的滞后和不完善已经成为制约企业发展的重要因素。本文旨在通过分析当前制约民营企业人力资源管理的瓶颈,探析突破这些瓶颈的策略。
【论文正文预览】：当前,企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争。民营企业要想在激烈的市场竞争中保持健康和谐的发展态势,必须转变管理理念和策略,加强企业的人力资源管理,提高企业的经济效益和可持续发展。1人力资源管理的制约因素随着市场经济的逐步完善和全球经济一体化的形成,民营企
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：民营企业人力资源管理策略管理理念
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【稿件标题】：[要素瓶颈制约突出论文]人力资源管理的制约瓶颈及突破策略
【作者单位】：江西电力职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年05期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：郭辉；胡青春；